Introduction
100세시대가 모두에게 축복인 세상을 만듭니다.
최근 10년간 10대 성인 질환 중 OECD국가에서 사망률이 증가한 질환은 치매뿐입니다.
65세 이상 인구의 10%, 80세 이상 인구의 33%가 치매상병자인 현 상황을 개선하기 위해 전 세계가 다양한 노력을 기울이고 있습니다.
혈액 바이오마커는 다른 어떤 선별/감별 방식보다 (문답식검사, 음성인식, MRI 등) 원인 질환에 대한 가장 근본적인 정보를 초기에 제시합니다.
브레디스헬스케어는 고유의 디지털 면역분석(Digital ELISA)기술로 혈액검사식 치매위험 분석 서비스를 개발해서 운영하고 있으며,
이를 기반으로 다양한 디지털 헬스케어 플랫폼을 통해 인지기능장애 예방, 관리, 치료 솔루션을 제시하고자 합니다.
OUR HISTORY
우리는 어마어마한 속도로 성장하는 기업입니다. 이 모든 성장의 순간을 함께하고 싶습니다.
2023
2023.10
신용보증기금 퍼스트펭귄 선정
변화와 기회의 경기창업공모 최우수상 수상
도전! K-Startup 2023 왕중왕전 산림청장상 수상
2023.08~09
Bridge 투자 유치
- (재)은행권청년창업재단
- (주)머스트엑셀러레이터
- 한림대학교기술지주(주)
2023.07
중소벤처기업부 딥테크TIPS 선정
「스타트업 스쿨 부산」 상반기 데모데이 참여기업 선정
2023.06
제 109회 은행권청년창업재단 d·camp 디데이 우승 (1위)
W스타트업 어워즈 (재)여성기업종합지원센터이사장상 수상
헬스케어 빅데이터 플랫폼기반 AI스타트업 육성사업 선정
제 25회 POSCO 아이디어 마켓 플레이스 선정
서울창업허브 대·중견기업 오픈 이노베이션 사업화지원사업 선정
2023.05
Seed 투자 유치
- 카이스트청년창업투자지주
- Checkmate Capital
초고감도 바이오마커 검출 방법 국내특허 3건 등록
알츠하이머병 위험도 분석 방법 국내특허 7건 출원
경기도 디지털 혁신의료기기 개발 지원사업 선정
2023.04
KAIST Startup Incubating 1기 선정
부산시 기술창업 인큐베이팅 지원사업 15기 선정 (2023.08 우수기업 선정)
신용보증기금 Start-up NEST 13기 선정 (2023.08 우수 수료)
2023.03
연구서비스 출시
- 대학병원 대상 혈액검사식 알츠하이머병 위험도 분석 서비스
2023.02
브레디스헬스케어 설립
OUR CULTURE
우리는 “의미있는” “일”을
“즐겁게”, “잘” 하고자 합니다.
의미있는
- 의미있다는 것은, 목적성을 가지는 것을 의미합니다.
- 우리가 공동으로 달성하고 싶은 목표와 비전에 부합하는 성과를 창출하기에 적합한 조직문화를 형성하고자 합니다.
일을
- 업무는 결과물이 있음을 의미합니다.
- 개인의 활동은 때로 과정 중의 깨달음과 경험으로 충분하지만, 기업의 일은 그렇지 않습니다.
- 어떠한 형태로든지 성과물이 나와, 그 성과물이 가치를 가지고 활용될 수 있을 때 기업이 운영 됩니다.
- 따라서 우리는, 개인과 조직의 활동에 대해 기대하는 결과물을 명확하게 정의는 문화를 추구합니다.
즐겁게
- 직장에서 즐겁다는 것은 자기효능감(self-efficacy)과 깊게 관련이 있다고 생각합니다.
- 자기효능감을 느끼기 위해서는 주어진 과제나 일에 대한 이해가 필요하다고 생각합니다.
- 이 일이 왜 필요한지, 어떤 의미인지 알아야 자신이 그 일을 성공적으로 잘 수행했는지를 알 수 있고, 스스로 잘 했다/잘 할 수 있다는 효능감을 느낄 수 있기 때문입니다.
- 우리는 구성원들과 업무의 맥락과 의미를 최선을 다해 공유하고자 합니다.
- 만약, 공유할 수 없는 내용이 있다면, 공유할 수 없는 이유와 상황에 대해 설명하겠습니다.
잘
- 일을 잘 한다는 것은 효율적으로 한다는 것을 의미합니다.
- 효율은, 성과 대비 투입 노력이 작은 것을 의미합니다.
- 정보처리와 의사결정이 잘 이루어질 때 같은 성과를 내기 위해 들어가는 노력이 줄어듭니다.
- 우리는 더 잘 소통하고, 적절한 사람이 분명하게 의사결정을 하는 조직문화를 만들어나가고 싶습니다.
합류 여정
서류전형
직무 인터뷰
지원자 분의 경험, 기술 등을 기반으로 인터뷰를 진행합니다.
컬쳐핏 미팅
함께 업무를 할 동료들과 만나 지원자 분의 비전, 목표 등에 대한 내용을 듣습니다.
최종인터뷰 및 처우협의
대표이사와 최종인터뷰를 진행하고, 처우에 대해 협의합니다.
*상기 절차는 기본적인 채용 절차이며, 상황에 따라 추가적인 절차가 발생할 수 있습니다.
장애, 보훈 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
이력서에 작성한 내용이 허위로 판명될 경우, 합격 절차가 취소될 수 있습니다.